南通中医药文化博物馆中长期发展规划

（2021 -2025）

南通中医药文化博物馆成立于2016年，坐落于江苏省南通市崇川区环城西路华威园6号楼。在各级政府领导及中医药热心人士的帮助下，博物馆于2016年5月18日正式建成并对外免费开放，成为首家在江苏省文物局备案的以中医药文化为主题的非国有博物馆。运行4年多来，各项工作逐步完善，接待人次逐年上升，探索开展多类型中医药文化宣教主题活动，赢得社会良好反响，成为环濠河博物馆群中一颗冉冉升起的新星。立足新的发展阶段，为进一步规范博物馆运营管理、提升服务宣教能力，拓展中医药文化弘扬传承新局面，深入推进南通中医药文博物事业健康可持续发展，经讨论通过，制定2021-2025年发展规划。

第一章 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于中医药工作的重要论述，以《中医药创新发展规划纲要（2006-2020年）和《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》等为指导，以提高博物馆展陈质量、发挥教育功能、优化传播服务、扩大博物馆影响力为目标，深化改革，推进创新，强化特色，充实内涵，不断提高自我发展和可持续发展的能力，打造极具地区特色的中医药文化弘扬展示平台。

第二章 发展目标

按照建设高质量专题博物馆为奋斗目标，践行“传承中药文化，弘扬中医学术，普及养生知识，防治未病强身”办馆宗旨，履行社会教育宣传义务，肩负提高公民中医药养生知识素养职责，坚持科学发展，将内涵建设，提高创优的要求贯穿于各项工作之中。

第三章  主要任务

一、健全藏品保护利用体系。落实陈列布展提升项目、社会教育提升项目。完善藏品保护管理制度，规范藏品保护管理，加强藏品的征集、编目、建账、保管工作。改善藏品保存环境，完善预防性保护体系。推进藏品保存环境达标建设。强化藏品征集工作，丰富藏品结构。

二、提升博物馆管理水平。健全、完善博物馆藏品管理、安保、人事、财务等各项制度规范，不断提升博物馆规范化、智慧化管理水平。博物馆藏品征集、鉴定、库房管理标准规范，博物馆藏品数字化保护利用标准等行业规范标准，逐步实现博物馆事业高质量发展。

三、策划高质量陈列展览。全面展示中医药文化起源发展的历史脉络及南通中医药发展取得的辉煌成就。深入挖掘展示中华优秀传统文化中跨越时空的思想理念、价值标准、审美风范，以古鉴今、古为今用、启迪后人。落实联合办展、巡回展览、流动展览、线上展览，提高藏品展示利用水平。

四、优化中医药文化参观体验服务。坚持免费开放工作，优化改善软硬件设施，为游客提供温馨细致的服务，提升参观者的便捷度、舒适度和体验感。加大博物馆线上展览、教育活动、讲座讲坛等策划力度，通过“互联网+”项目的实施，大力发展博物馆云展览、云教育与博物馆教育、传媒推广的深度融合，构建线上线下相融合的博物馆传播体系，推动博物馆数字化、网络化、智能化。

五、深化中医药文化学术研究。博物馆以传承弘扬中医药为己任，始终树立“学术强馆”理念，整合、挖掘、研究地域性中医药历史文化特色，积极搭建南通中医药文化对外交流平台。重点学术项目章朱学派传承研究，在学派传承脉络、学术思想、推广交流等方面取得可喜成绩。今后将继续深入地挖掘研究章朱学派学术思想、临证经验、用药特色，定期举办章朱学派传承研讨班，加强非遗传承保护，培养高层次中医人才，不断提升学派在海内外学术流派中的影响力，促进南通地方中医学术流派的繁荣发展。

六、积极推进馆校合作。拓宽中医药文化进校园渠道，规范并创新研学教育，研发精品博物馆课程，让学生深入了解和感受到中国传统文化的内涵和精髓，增强文化自信和民族自豪感，培养审美情感和人文素养，提高社会责任感和文化自觉，增加学生对中医药的接受度和兴趣，为培养中医药专业人才和传承中医医学知识奠定基础。

 七、探索促进文旅融合发展。深化融合发展，鼓励改革创新，充分发挥资源优势，促进文旅融合发展，通过优化博物馆服务提升旅游服务质量、拓宽旅游服务空间，满足公众需求，助力经济发展。提供优质文化产品和服务，强化文物创意产品开发，增强博物馆自身造血功能，实现文化事业与文化产业、旅游产业发展的共赢。

八、加大对外交流合作。完善博物馆对外交流合作机制，通过与各博物馆间的交流合作，学习借鉴优秀经验，提升博物馆在藏品管理、运营水平、文创研发、新媒体传播等方面的发展水平。

九、引入社会力量参与。推动博物馆体制机制优化完善，提高理事会科学决策和监事会依法依规监督管理能力，增强博物馆自身造血功能。引导企业、社会组织、个人以捐赠等形式支持博物馆事业发展。

十、完善构建博物馆安全体系。树立全防全控的安全观，打造开放、公正、包容、平等、安全、稳定的博物馆体验环境。加强博物馆安全基础设施建设，改造安防、消防、防雷设施，尽快推进安全标准化建设，构建科学有效的安全防护体系，全面提高博物馆安全防范能力。

十一、健全人才队伍建设。非国有博物馆专业技术人员不足、人才队伍建设滞后现象普遍存在，在发展过程中科研水平、文物保护、展陈设计、管理制度等方面均受影响。博物馆将结合自身情况，强短板补弱项，不断完善博物馆人才发展体制机制，提高人才培养质量，打造一支业务能力强、综合素养高、具有一定视野的文博队伍。强化人才培训，根据不同岗位要求，开展分级分类培训，建立开放多元的人才培养模式，提高队伍整体素质能力。

 第四章 保障措施

一、组织保障

明确责任、权利和义务，建立相应的问责和奖惩制度。加强各部门决策能力、管理能力、公共服务能力，大力贯彻执行各项博物馆法律法规，促进重点项目责任落实，推动博物馆治理更加规范化、科学化。

二、经费保障

加大博物馆建设经费投入，并积极吸收社会资金用于博物馆事业发展。争取社会组织或个人捐助等渠道筹措博物馆建设经费。加强对博物馆建设专项经费使用管理的监督审计，确保专款专用，提升资金使用效益。

三、人才保障

贯彻《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》精神，加大博物馆人才资源开发力度，通过合作、培训、深造、交流、教育等方式培养高素质人才。深化人才选拔制度、岗位管理制度、人才考核制度、人才激励制度改革，健全人才服务体系，做好人才培养服务，为人才发展营造良好的社会环境。

四、宣传保障

认真按照规划内容实施、落实规划，加强宣传工作，尤其是利用新媒体加强宣传，引导广大社会公众关注规划实施，营造良好社会氛围，广泛凝聚社会共识，及时吸纳社会意见，推动规划高效能实施和高质量完成。